“POLÍTICA DE PRIVACIDADE DE RECRUTAMENTO DA VERTO S.A.
A Verto S.A. garante a salvaguarda do direito à proteção de dados que sejam prestados voluntariamente, e autorizados pelo Titular dos Dados, os quais serão tratados confidencialmente, nos termos da lei em vigor.
É Responsável pelo Tratamento a empresa Verto, cuja identificação completa consta do presente documento.
As informações e dados pessoais constantes do Curriculum Vitae ou outro documento similar ou formulário de contacto para bolsa de emprego, enviado ou preenchido por qualquer candidato a um posto de trabalho, por email ou outro suporte, serão objeto de tratamento, com a finalidade de recrutamento e seleção de candidatos.
Ao fornecer as referidas informações e dados pessoais à Verto, o candidato presta o seu consentimento para que as suas informações e os seus dados pessoais sejam objeto de operações de tratamento pela empresa. As referidas informações e dados pessoais não serão comercializados ou cedidos a terceiros.
O fornecimento de eventuais dados sensíveis, apenas e só quando legalmente forem admissíveis, serão tratados para os fins de recrutamento e seleção de candidatos se forem relevantes e pertinentes para esses fins, considerando-se que os dados são fornecidos com base no consentimento do titular de dados.
Os candidatos têm, a qualquer momento, e de acordo com a lei em vigor, o direito de acesso, retificação, apagamento, limitação ou oposição de tratamento dos dados que lhes digam respeito, devendo para tal utilizar o email recursoshumanos@verto.pt, ou preencher, presencialmente, um formulário próprio, caso pretendam exercer esses direitos.
Os candidatos têm ainda o direito de retirar o seu consentimento a qualquer momento, nos termos da lei em vigor, e de apresentar uma reclamação a uma autoridade de controlo.
A Verto conservará os dados pessoais dos candidatos pelo tempo necessário à realização dos fins para os quais forem recolhidos, e sem prejuízo do estatuído na legislação laboral.
Os dados recolhidos no âmbito da presente política de privacidade não constituem o cumprimento de uma obrigação legal ou contratual. Porém, caso o candidato seja selecionado, os dados pessoais serão usados para a elaboração do respetivo contrato.
Os dados recolhidos não serão objeto de decisões automatizadas. Os dados poderão ser usados para definição de perfis com o único objetivo de determinar o candidato a selecionar. Caso o candidato não autorize ficar sujeito a uma decisão com base no perfil, deverá declarar expressamente ou abster-se de enviar uma candidatura.
A Verto S.A. implementou as medidas técnicas e organizativas adequadas tendo em vista a proteção dos dados pessoais contra a destruição, acidental ou ilícita, a alteração, acesso não autorizados e divulgação e contra qualquer forma de tratamento ilícito.
Os colaboradores autorizados a aceder aos dados pessoais cedidos pelos candidatos a emprego estão vinculados ao dever de confidencialidade.

Verto. S.A.
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